企业培训和企业内训的本质区别是什么？很多人对企业培训和企业内部培训的区别不是很清楚，甚至一些企业的HR和大领导也不是很清楚，所以在沟通时往往会出现多维信息错误。

应该说，企业培训与企业内部培训紧密相连。现在在各行各业，有很多咨询项目在培训，培训项目在咨询。今天我们来谈谈企业培训和内部培训的区别企业内部培训是培训公司根据企业培训的需要为企业量身定做的一种企业课程。
内训教师是内部有经验的人或外部聘请的讲师。它在训练时间和地点上有充分的灵活性。企业内部培训是世界500强企业普遍采用的一种培训项目，企业外部培训由社会上的培训机构进行。利用社会上的培训咨询可以弥补内部培训的不足。
外部培训不仅省钱，而且节省时间，提高效率。一般可以选择以下方式：聘请外部讲师、专业培训机构、咨询公司、学校教育机构等。
企业培训：培训讲师多倾向于“单兵作战”模式，培训项目也可能由多名讲师完成，但实施过程更多的是个人主导。
合格的培训教师应具有比较深厚的理论基础和一定的企业管理经验，对沟通能力、表达能力有很高的要求。移情能力甚至言语能力。
培训的目的是使受训者学习到他们需要/应该学习的知识和能力，帮助企业实现更好的经营和管理目标。例如，开展服务能力提升专项培训，提高团队的客户服务能力；培训是召集相关人员到公共场所讲课，这是“老师讲，学生听”的基本模式。
培训大多由一个或几个培训师进行，形式比较丰富。主要采用口语教学法，使学生通过听、看、练来获得知识、经验和技能。不同讲师的能力和风格不同，因此培训的实施往往带有较重的个人特点，培训是大多数企业常用的管理方法。
从模式、思路、技巧等方面入手，可以大规模复制，案例容易具有明显的倾向性和针对性。
虽然培训只是一种“口头教学”，但如果培训师有能力向听众传达相关的知识、技能、标准和信念，并影响受训者的行为和想法，使受训者能够利用所收到的信息做出正确的行为，也可以达到解决问题、促进企业健康发展的目的。
优秀的培训师往往能激发个人和团队的潜能，解决团队和企业中难以量化的问题，却对企业和团队的发展产生深远的影响。