企业培训是企业实施有效的人力资源管理,提高员工素质的重要途径.然而,企业培训应克服劣势,以达到最佳效果.

    1.训练对象错位.

    主要表现是一些岗位的骨干,要跟上知识的更新,但由于工作的缺乏,没有机会在外面进行培训.经常出现让工作普遍,会留下同志"替代"现象.

    第二理论,轻实践.

    在企业培训中,往往侧重于传授书本知识,而忽视了员工在实践中分析问题和解决问题的能力的培养.忽视实用技能训练,说和做所训练的能力是两个不同的东西.

    三.重文凭,轻技能.

    有的企业重视各级干部的学历,甚至有企业把班级结合在学校,给干部提供时髦,抓住"大"文凭的机会,却忽视了对技术工人的培训和企业的实际需要.

    4.缺乏规划.

    今年企业培训一点内容,明年更换新材料,培训知识不系统,连续性强.培训应立足于企业生产经营管理的需要.

    5.培训管理不严格,考核评价脱节,受训人员不受重视.

    重视企业培训效果评估,为下一次培训提供经验和思路.有时候,即使是很多钱,也不是在生产经营中的真正作用.

    在线学习平台是根据学习回路理论设计的网上学习平台.借助在线学习平台,学生随时随地都可以实现网上学习.网络学习平台与多个环节的整个学习过程密切相关,并将相应的教学策略结合在不同的学习环节中,达到了半成品的效果.