为企业用户提供全场景的数字化人才培训和发展解决方案。目标是提高员工素质，加强企业知识传播和人才培养。满足各类企业组织开展内部在线教育培训，设立企业型网络学院。在线学习与培训平台根据企业员工的学习行为轨迹，有针对性地进行数据嵌入，实现数据的统计和分析。进行企业各阶层和员工个人等多维度的数据分析和推理预测，向企业领导和管理部门提供相关结果和结论的数据可视化内容，使管理者能够更客观地了解企业员工的学习实际情况，学习价值，最终转化为企业的业务收益，这一点很重要。

提供在线移动学习的新模式，建立企业的岗位胜任力模型与培训学习、人才测评工作的互通机制，为实现学习和测评工作的一体化融合提供信息化支持，从而有效提高培训的针对性和实效性。提高公司对学习资源的集中管理水平，优化整合资源，实现企业培训资源的统一建设、统一管理和统一利用，全面提高企业培训工作的质量和效率。

统一多终端学习、后台管理，将对企业重视持续学习的大环境产生积极的正面效果。 为企业培训带来效益改善、成本降低，为公司提供良好的学习氛围，随时通过平台实现在线学习和培训，大大提高公司教育培训环境，为公司培养综合素质全面、业务精通、技术精湛的全方位发展人才。

智能学习一体化平台引入之初，习惯线下传统培训方式的学生可能一时难以接受，难以转换。对此，可以通过开展各类培训活动和生产高质量的内容，来点燃了学员的激情，用这种方式将学习平台融入了每个人的工作和生活中。

学习平台是否有吸引力，能否吸引“用户”，其运营手段不容忽视。融合积分社区多元化学习激励机制，通过各种游戏化PK机制、竞赛项目、学习数据的管理，最大限度地发挥在线学习的优势，对保障学习者的学习积极性和平台活跃度起到重要作用。

面授培训往往受地域、时间、地点等限制，现场参加活动的人数也受到限制。通过在线学习与培训平台，可以将这一形式搬到网络上，使学员的参加数量最大化，提高宣传效果。在线学习平台今后也将继续构建更高效的组织学习力，以人才优选、人才优学、人才优升使学习更轻松、高效，让企业专业化、体系化的人才培养更科学。