企业培训课程是促进企业发展的重要手段之一，在培训过程中，可以为企业不同级别的员工定制能力提升过程。那么，企业战略类课程培训的内容有哪些？

对于刚入职的职员，对企业的工作过程和文化不太了解。这时，企业就需要进行系统的培训，介绍和传达企业的价值观和一些基本的业务运营程序和行政业务程序。只有让他们对企业有更全面的了解，才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快开展工作。

1、职场培训课程

企业可以为员工开设业务能力的培训课程，包括提高员工的管理能力、执行能力、沟通能力、协调能力等。这种过程可以在员工工作时广泛使用。如果企业能为员工提供提高整体能力的培训课程，进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，提高员工对企业的满意度。

2、岗位技能课程

岗位技能培训课程是根据工作职能划分的，所有员工都可以接受适合自己职级的培训，学习岗位技能，提高自己的工作能力。这些课程必须根据不同的职务进行定制，以便对每个职务的职员大有帮助。为企业员工选择快速、准确、高质量的课程，包括工作技能、素养、管理、职务、行业等，满足各种企业培训整体场景的内容要求。

课程设计的要素

在课程内容构成上有两件特别重要的事情，作为企业数字化转型时最普遍、最根本的主题，前瞻分析，内外协同，探讨新模式、新产品、新场景的优化模式下，形成高度一致且清晰的课程组织架构。

课程的实施模式主要是指学习活动的安排和教育方法的选择，旨在促进学习者的认知发展和行为变化。

企业培训课程战略类中广泛使用的一种教学战略是“判断-指令-评价”，是赋予传统作品数字化属性，提供数字化服务与体验的过程。流程简单而清晰，由讲师对学员的初步判断来下发指令，学习者完成指示后，再由讲师进行评价，确保他们掌握了课程设计的学习内容。无论是数字化技术的培训提高了员工工作效率还是企业文化鼓励了员工发展，极致的培训服务必将带来极致的学习体验！