中小企业的数量占我国企业总数的99%以上，数量多、规模小、经营灵活、形式多样，在促进就业、经济增长速度方面发挥着不可替代的作用。企业的发展离不开员工，员工培训直接关系到企业的发展，而培训课程可以直接帮助企业员工培训。那么企业培训课程的好处有哪些呢？

(1) 减少企业教育资金和时间负担，便于评价。

对正在变化和升级的中国来说，培养大量的“技术型”人才是非常重要和迫切的。很多地方都面临技术人员少，招聘困难。且招聘员工成功入职后，后期培训还需要占用公司一定的财力和人力。线上培训课程的优点就可以帮助公司解决这个难题。对公司来说，它将革新传统的教育方式，突破员工传统的以听课为主的教育模式。

讲师=线上备课、课堂教学、课后练习的资源应用将更具针对性和实效性，特别是通过网络细化对教育效果的评价，会形成综合客观的教育评价体系。

(2) 培训内容多样化。

以企业培训课程为契机，充分利用现有教育资源，重新整合社会上已建立的技能教育案例、技术岗位资源、员工自身权利和企业权利保护资源、公司文化教育库等。

也可以重新设计和开发课程。通过这些培训资源，可以使企业教育适应信息时代的潮流，成为“多家企业共建”、“行业员工共享”的社会资源。

企业培训弥补了教育教学中难以解释的理论知识的不足，通过视频向学生传达实践知识，可以在企业职员培训时掌握专业领域，深化理论学习，扩大知识面，这也是企业培训课程的亮点。

(3) 让员工成为主人，自由选择时间开展培训。

只有立足于培训员工的学习特点，才能真正“因材施教”。企业培训课程大多以“短小、精悍、有趣”的特点迎合了数字化时代人才的学习习惯。

从传统教育的“固定时间”学习变成了“自由时间”学习。将复杂的课堂知识转变为可以融入课堂、可移动的开放教育和重复教育的视频，从以前的“教育课堂学习”转变为“随时学习”。

不得不说，设计良好的企业培训课程教学视频，可以调动企业员工的学习热情，把“被动学习”变成“主动学习”，把“一次教育”变成“终身教育”，从根本上说，这类培训方式迎合现代年轻人的学习习惯，扩大学习范围，纵向延长教育时间，激发了学习的积极性，最终为企业培养优秀人才提供了有效的学习资源。