在数字化时代，企业发展面临挑战。无论是推动主营业务模式的根本性变革，还是通过拓宽新技术和新业务增强自身优势， 都需要进行内部的学习和提高。通过网络培训课程在线学习平台，员工即使在家也能充分开展学习，提高自己。

在线学习平台变革了传统培训模式的学习模式，涵盖人才测评、在线直播、签到打卡、智能推课、360评估、人才晋升等多种服务。

为满足企业培训的多角度需求，设置在线免费直播课、直播预约课、专业提升课、课程训练营、实战演练等。网络平台源于混合学习和混合营销，秉持“成就讲师、扶持企业、教育兴国”的无私精神，将打造网络品牌与提升线上业务效率相结合。

在线学习平台需开发涵盖多个行业的多种企业管理培训产品，知识资源覆盖所有企业管理和个人发展相关领域，实现移动时代碎片化学习和终身学习的新场景。无论是在线培训还是线下培训都有不可替代的优势，这两种培训方式都存在着问题和不足，因此有必要将两者相互融合，形成补充。要实现优势互补，可以根据培养方向、学科专业和教育内容的不同情况，将线上与线下、课程与答疑等关键环节有机结合，在学、测、考、练等环节进行多元设计和策划。

同时，要积极拓展在线学习平台和在线学习中心相结合的教学空间，不断改善学习者的学习体验和效果，创新学习支持形式，在构建在线一体化平台的基础上，筹集资源，合理分工，优化管理，形成科学合理有效的教学模式和路径。

构建高质量的网络课程集群，促进网络培训从保持运行到追求卓越的转变，构建高水平的网络课程体系，传递高质量的课程内容，积极应对急剧增长的人才需求，智能化。

依托先进技术，形成新型高效的教育管理和服务体系。网络培训课程在线学习平台深刻改变了传统的教育理念和教育方式，重构了教育管理和服务体系。基于数据反馈的教学管理制度与个性化学习服务模式，确保学员从传统教学形式顺利过渡到在线培训模式。