根据目前主流的学习理论，学习是学员通过与学习环境的相互作用获得知识和能力稳定变化的过程。学习不仅是“形成联系、建立网络”的过程，也是“培养学习能力、构建学习生态”的过程。而信息技术之所以应...
员工培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和重要功能之一，从某种意义上说，它是增强企业核心竞争力、增强企业竞争优势的重要途径。成熟的企业想保持团队凝聚力，让团队一直充满活力，离不开企...
疫情反复，在线学习培训系统为企业培训提供了新的选择。当前，线上形式进入“黄金期”，如何实现用户流量和学习成果的高效转化，让企业铸造核心竞争力，长期保持优势？作为网络教育有序运行的载体，平台...
随着互联网的发展，人们的生活方式也越来越网络化，各种技能知识竞赛、企业内部培训、招聘考试面试等开始从线下过渡到线上，活动的开展更加高效便捷。在线考试答题系统是为了适应这个时代的需要而开...
企业培训教育系统可以按需统一时间步骤、总体规划，以及空间平台、基地、场地和生态布局，从个人、团队扩展到整个企业和外部更广泛的学习资源提供者、外部网络和学习社区。除了具体项目的实施，还要特别...
与传统培训相比，在线培训在时间和空间上更灵活方便，通过各种交流互动功能的企业培训管理系统软件可以让培训管理员更为灵活地控制时间进行管理工作。另外，线上学习的方式也可以更好地安排工作时...
数字化是社会经济发展的大势所趋，也是有洞察力的企业家的必然选择。任何企业、任何业务都需要通过网上在线学习平台做一个新的开始。中国企业的未来在于利用数字化实现企业转型升级，使传统企业不再...
随着移动互联的快速发展，目前国内很多大公司都开始采取以在线学习为主流的方式进行企业培训，很多企业在线学习培训服务平台也逐渐兴起，有了基础的平台系统架构，如何让学习平台发挥效力？网络学习...
要使企业在线学习平台有效运行，必须组织功能人员在技术和产品上结合教学、学习、练习、考试四个教学环节，开展有效培训。那么，学习平台如何为企业赋能呢？方法1:定义内容实施赋能方法论，每一步都不能...
后疫情时代，企业对线上企业培训服务平台建设的关注度大幅增加。简而言之，因为培训提供的价值越来越大。也就是说，能力建设只有覆盖的员工达到一定规模，能力方法真正固化为组织工作语言，才能真正扎...
